一、建群前准备：
1、目标群体和群定位
2、群规
拿会运营微信群为例，目标群体是K12培训学校校长、老师和项目服务机构，定位是行业资讯、活动和会议信息的交流平台。
群规：
1、进群修改备注。格式：区域-机构-姓名，目的是方便大家交流和了解彼此。 不修改的一方面是专业抢红包的，另一方面就是非教育培训行业的从业者，所以只有一个字：踢！
2、禁止刷屏和同一活动、会议三天内只允许发一次。违者第一次发20元/10个的红包，第二次直接送飞机票。 同一活动的多次推送会造成信息泛滥，有需求的人自然会对接。
3、群内不定时邀请嘉宾做主题分享。 做出内容分享调查表，让内容更落地和更具针对性。通过嘉宾话题做引导，产生抛砖引玉的作用或者产生合作的价值。
4、人数达到300后，群友禁止私自拉人进入，新人加入必须通过群主验证。 否则，一个人的权限管理不了泛滥的广告，并且只有符合群调性的人才允许加入。
微信群和微信公众号一样，首先要明确目的和人群定位，不然后期会出现各种混乱而造成功亏一篑的局面。
二、建立微信群
建群步骤：
1、发起群聊
2、选择联系人，不要想着可以一次把所有大咖拉进来，微信规定最多选择40个好友进入。再次进入需要向对方发送邀请，且要求对方必须绑定银行卡（坑爹的规定有木有）。
3、接下来可以通过转发群二维码来增加群友，但二维码仅仅满足100人的规模使用。超过100人后，再想进群只能通过拉人加入。
4、100人到300人的增加，一方面可以自己继续拉人，另一方面可以发到群内人邀请其他朋友。
三、管理微信群
1、踢出违规群体。
（1）不修改备注的
（2）潜水抢包不冒泡的
（3）重复推送链接的
（4）头像花桥的（教培行业美女老师都很低调的）
（5）朋友圈都是转发各种广告链接的（抢包转发，没自主调性）
（6）不添加群主为好友的（群主大人主动认识你都不同意？）
2、积极主动带动
（1）活动推荐（行业大会、最新资讯）
（2）话题引导 （线下教育如何利用互联网完成转型升级？）
（3）周期性主题分享
小结：一切以粉丝利益为中心，提供办学经验分享以及优质工具和服务为原则，重质而不在量，保证效率和效果。